Le STRAT RH ou Canevas de prestations de services RH est conçu pour les professionnels et managers RH pour piloter l’alignement interne des RH, démontrer leur valeur et leur contribution aux succès de l’entreprise.
C’est l’outil stratégique essentiel pour les RH business partners.
Le Canevas fournit un aperçu stratégique de tous les aspects clés de votre organisation RH, tels que :
• Proposition de valeur RH
• Modèle opérationnel RH
• Fournisseurs de valeur RH et contributeurs
• Structure de coûts RH
Lorsqu’il est correctement rempli, le canevas fournit un plan des mécanismes internes de votre organisation RH et de la manière dont il génère de la valeur business et organisationnelle.
Comment fonctionne le STRAT RH ou canevas de prestation de services RH ?
Ce canevas RH est inspiré des Business Model Canvas ou Lean Canvas. Le canevas RH comporte neuf champs distincts répartis entre les deux principaux domaines : la STRATÉGIE et de l’EXÉCUTION.
Cet outil est simple d’usage. Pour chaque champ, il y a quelques questions qui vous guideront.
Bénéfices de l’utilisation du canevas
Investir quelques heures à remplir le canevas aura un impact énorme sur votre organisation et votre capacité à vous projeter.
Ainsi, vous clarifiez :
• Comment les RH génèrent de la valeur business
• Le schéma directeur du fonctionnement de l’organisation RH
• Le branding et la communication RH pour une adoption par tous les acteurs
• Les connexions et relations de causes à effets RH en interne et en externe
Il peut être difficile de générer un impact stratégique. Les RH sont souvent considérées comme n’ayant pas de « place ou de poids à la table », ont des difficultés à être leads lors des conversations stratégiques et à montrer leur valeur ajoutée à l’entreprise.
Le STRAT RH ou canevas de prestation de services RH est conçu pour résoudre ce problème en résumant tous les domaines critiques des RH et en permettant aux professionnels et managers RH de créer une vision commune.
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